Ayuda con despido

Buenas tardes,
Lo que le aconsejo es que presente de inmediato una reclamación de cantidad frente a la empresa por los salarios adeudados desde inicio tanto durante el periodo de prestación de servicios como del periodo en que está de baja y que es de pago delegado por la empresa aunque la prestación corresponde a la mutua. Paralelamente , presente una solicitud de pago directo frente a la mutua por incumplimiento en el pago por parte de la empresa, acompañando a dicha solicitud la papeleta de conciliación reclamando el pago de salarios.
Asimismo, no vendría mal presentar una denuncia a la Inspección requirriendo la entrega de la documentación preceptiva como son los recibos de salario.
Entiendo que actualmente no está despedida, por lo que yo no firmaría ni pagaría nada con la empresa. Me mantendría en la empresa durante la baja. Y ello amparándome en la posible nulidad del despido, que implica la readmisión inmediata. Y la nulidad sería por doble causa. La primera, por que se presume la nulidad del despido que lleva a ca o la empresa tras una reclamación del trabajador. Si ya hemos presentado demanda y denuncia frente a la empresa, ya tenemos el presupuesto para brindarnos ante el despido. En segundo lugar, por que segun reciente sentencia del TJUE de diciembre de 2016 por la que se resuelve una cuestión perjudicial planteado por el juzgado social 33 fe Bcn, se resuelve a favor de considerar el despido nulo de trabajador estando de baja, cuando ésta era presumiblemente de larga duración, equiparando esa incapacidad temporal al concepto de discapacidad, por lo que el despido trae móvil discriminatorio al ser motivado por la situación personal del trabajador.
Así, estas son las acciones a emprender lo más rápidamente posible en garantía de los derechos económicos, cobró puntual, y preservación del puesto de trabajo.