Baja medica después de un despido, ¿quién me lo va a pagar?

Buenas tardes, estar de baja no supone impedimento para que la empresa pueda despedir procedentemente, no obstante, no se puede utilizar como causa la baja del trabajador, puesto que podría considerarse discriminatorio y, por tanto, el despido sería nulo. Se tendría de estudiar su caso y el motivo alegado por la empresa para proceder al despido.

Respecto al pago de la prestación de baja, la entidad gestora (INSS) o colaboradora (mutua) que hasta el momento te la esté abonando seguirá haciéndolo, pero debe tener en cuenta que la cuantía será la misma que si estuviera cobrando el paro, agotando días de prestación de desempleo.

Debería asesorarse con un profesional sino está conforme con el despido, teniendo en cuenta que para reclamar judicialmente tiene 20 días hábiles desde la efectividad de la extinción.