Despido de trabajadora después de la baja de maternidad

Buenos días. Sin conocer el caso en particular, lo puedo dar unas nociones:

En el derecho laboral español, el despido es causal. Es decir, para despedir a un trabajador es necesario que se dé una de las razones o causas recogidas de forma estricta en el Estatuto de los Trabajadores. Las causas se resumen en causas disciplinarias (Art 54 del Estatuto) y causas económicas, productivas, técnicas y organizativas (Art 52 del Estatuto).

En consecuencia, es necesario que la trabajadora haya cometido una infracción muy grave no prescrita (complicado en su caso, ya que no está trabajando por estar de baja) o que la empresa este en situación real de pérdidas económicas, disminución de ingresos, cierre de centro de trabajo, etc., que permitan la amortización y eliminación del puesto de trabajo.

Si no se dan ninguna de esas causas o se alegara una de ellas sin ser cierta y sin que exista prueba alguna, el despido es injustificado.

En el caso de trabajadoras en maternidad o que hayan estado en maternidad en los últimos 9 meses, se activa la protección del Art 55.5.b) y c) del Estatuto, declarándose nulo el despido realizado. La nulidad implica que tendrá que readmitirla en su puesto de trabajo; pagarle los salarios de tramitación (desde la fecha del despido hasta la sentencia judicial) como si hubiera estado trabajando; y, además, devolverle la prestación de desempleo que haya consumido.

Si esto no es suficiente, si la trabajadora tiene interpuesta una demanda judicial, se activa también la protección del Art 55.5 del Estatuto, ya que estaría vulnerando el Derecho fundamental a la tutela judicial efectiva consagrada en la Constitución Española (Art 24), pudiendo solicitar la trabajadora una indemnización de daños y perjuicios adicional. En el mismo sentido, también podría alegar vulneración del derecho fundamental a la igualdad (Art 14 de la Constitución) al ser un despido que tiene como causa su situación de maternidad.

En definitiva, como abogado, le sugiero que no despida a una trabajadora en situación de maternidad sin causa alguna.

Un saludo.

Necesitamos conocer más datos. Causas del despido, de qué juicio pendiente se trata? Para poder valorar e informarle adecuadamente. Grupo Galicia Gestión.

Para poder contestarle con propiedad seria necesario conocer su caso en profundidad. Quedamos a su completa disposición para atenderle y estudiar la viabilidad del mismo.