Hola. He sido despedido por supuestamente "bajo rendimiento". Estoy embarazada y esta ha sido la razón ¿qué debo hacer para que me readmitan o me den una indemnización? Gracias
Respuesta enviada
En breve comprobaremos tu respuesta para publicarla posteriormente
Ha habido un error
Por favor, inténtalo de nuevo más tarde.
Buenos días
Una pequeña aclaración, la procedencia o la improcedencia de un despido, la dictamina el Juez de lo Social, en función de la existencia de causas o no, para ello.
Dicho esto, usted tiene un plazo de 20 días para interponer la consiguiente papeleta de conciliación en el SMAC, y de no haber acuerdo en el mismo, demande al Juzgado Social.
Acuda a un servicio jurídico, que le asesore y no se demore en los plazos.
Para cualquier otra aclaración, póngase en contacto con nosotros.
Atentamente
BC Assessoria Laboral
¿Te ha resultado útil?
¡Gracias por tu valoración!
Debe impugnar su despido, pero recuerde que solamente tienen un plazo de 20 días para ello. Si lo desea póngase en contacto urgente con nosotros y le facilitaremos un presupuesto.
¿Te ha resultado útil?
¡Gracias por tu valoración!
Buenos días,
En este caso el despido es nulo a menos que la empresa demuestre el bajo rendimiento y que la causa no tiene nada que ver con el embarazo. Tienes que impugnar el despido y interponer demanda antes de 20 días.
Atentamente,
¿Te ha resultado útil?
¡Gracias por tu valoración!
Haz tu consulta de forma anónima y recibe orientación legal en 48h.
10750
abogados
32600
preguntas
62700
respuestas