Despido por imágenes tomadas por cámaras ocultas

Realizada por Juan. 26 ene 2016 Abogados laboral

En mi empresa han despedido a varios compañeros por unas imágenes tomadas por cámaras ocultas colocadas por detectives privados.


Las dudas que han surgido a raíz de esto son:


Las cámaras han de ser colocadas "in situ" por los propios detectives, ¿o pueden ser manipuladas por otras personas?


Y, ¿cuánto tiempo tienen validez esas imágenes grabadas? Es decir, ¿qué tiempo tiene la empresa para usarlas como prueba? ¿Me ha parecido leer que son 30 días? ¿Pasado ese tiempo las grabaciones carecerían de validez para presentarlas como prueba?

Respuesta enviada

En breve comprobaremos tu respuesta para publicarla posteriormente

Ha habido un error

Por favor, inténtalo de nuevo más tarde.

Mejor respuesta

Hola Juan,
no puede poner cámaras de vigilancia y mucho menos sin conocimiento del trabajador por cuanto se estaría vulnerando el derecho a la intimidad. No obstante existen casos excepcionales cuando están habiendo robos y no existe otra posibilidad material.

Abogado Laboral y Seguridad Social Martínez & Asociados Abogado en Cambrils

582 respuestas

164 votos positivos

Contactar

¿Te ha resultado útil?

¡Gracias por tu valoración!

Buenas Tardes, le informamos que colocar cámaras de seguridad en las empresas para evitar robos, siempre que figuren carteles y se anuncien. Si no es así podría considerarse vulneración de la intimidad. No obstante si desea que valoremos su caso con detalle y posibles responsabilidades, en Grech Abogados, estaremos encantados de atenderle, venga a vernos!

Grech Abogados Abogado en Madrid

5488 respuestas

2200 votos positivos

Contactar

¿Te ha resultado útil?

¡Gracias por tu valoración!

Buenos días:

Las imágenes tomadas por los detectives en los Juzgados de lo Social se usan habitualmente y generalmente son aceptadas. (Salvo en vestuarios o servicios). Las cámaras fijas en la empresa deben estar advertidas y además las videocámaras necesitan anunciarse.
En todo caso el tema no es cuanto duran como prueba sino cuanto tiempo tiene la empresa para sancionar: por faltas muy graves 60 días. Si las faltas son leves o graves menos, pero si hay despido las han calificado de muy graves

Bufete García Alonso Abogado en Barcelona

13 respuestas

2 votos positivos

¿Te ha resultado útil?

¡Gracias por tu valoración!

Abogados especialistas en Abogados laboral

Ver más abogados especializados en Abogados laboral

Explica tu caso a nuestros abogados

Haz tu consulta de forma anónima y recibe orientación legal en 48h.

50 QANDA_form_question_details_hint

Tu pregunta y sus respuestas se publicarán en el portal. Este servicio es gratuito y no sustituye a una sesión de asesoría profesional.

Enviaremos tu consulta a expertos en el tema que te ofrecerán llevar tu caso personalmente.

El precio de la sesión de asesoría no es gratuito y estará sujeto a las tarifas del profesional.

El precio de la sesión de asesoría no es gratuito y estará sujeto a las tarifas del profesional.

Introduce un apodo para mantener tu anonimato

Tu consulta está siendo revisada

Te avisaremos por e-mail cuando esté publicada.

Esta consulta ya existe

Por favor, utiliza el buscador para conocer la respuesta

abogados 10750

abogados

preguntas 32600

preguntas

respuestas 62700

respuestas