Dudas sobre excedencia

Buenas tardes Abigail,
Ante las diferentes interpretaciones que ha dado a tu pregunta, voy a intentar clarificarle el tema.
Sin querer entrar en discrepancias sobres las respuestas, le diré que, el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores, en su punto dos, regula la excedencia voluntaria como sería su caso. Y por tanto, usted puede disfrutar de una excedencia voluntaria por cualquier causa cuando tenga al menos un año de antigüedad en la empresa.
Tampoco tiene usted la obligación de justificar la causa de la excedencia, que puede ser profesional o personal.
Usted no puede adoptar unilateralmente la decisión de la excedencia, sino que tiene que ser aceptada por la empresa. En caso de ser denegada el trabajador debe solicitarla judicialmente, permaneciendo en el puesto hasta que sea dictada la sentencia estimatoria, ya que es un derecho reconocido.
La solicitud la debe hacer usted por escrito, con indicación de la fecha en la que se inicia la excedencia y su duración. Recordarle que la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria ha de ser por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
Mi consejo, es siempre que, el reconocimiento de la situación de excedencia voluntaria por parte del empresario sea expreso, y preferiblemente de forma escrita.
Pero debe tener claro lo siguiente, el trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa, por lo tanto, de no haber vacante usted no reingresará en la empresa.
Revise el Convenio Colectivo, ya que a veces, suelen incluir clausulas de mejora al respecto.
Y una vez disfrutada la excedencia por el tiempo solicitado, deberá solicitar su reingreso antes de que finalice su situación de excedencia voluntaria.
Espero haberle servido de ayuda.
Para cualquier aclaración al respecto, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
Atentamente
BC Assessoria Laboral.