Yo soy jefe de área, tuve una discusión con un empleado cuando se despidió y el de Recursos Humanos grabó sin consentimiento mío, ¿lo puedo demandar?
Respuesta enviada
En breve comprobaremos tu respuesta para publicarla posteriormente
Ha habido un error
Por favor, inténtalo de nuevo más tarde.
Buenas tardes: Con solo esos datos que nos das es imposible aventurar una opinión. Dependerá de muchas circunstancias que habría que examinar. Por ejemplo: ¿dónde se hizo la grabación? ¿Se trataba de una cámara oculta o era una cámara de vigilancia visible? etc.
Puedes pasarte por este despacho para ampliar la consulta.
Saludos
¿Te ha resultado útil?
¡Gracias por tu valoración!
En principio es ajustado a la Ley instalar cámaras de vigilancia incluso con grabación de sonido dentro de un centro de trabajo, pero conviene que el trabajador sea informado previamente y que dichas grabaciones se realicen exclusivamente en zonas de trabajo y por motivos justificados de control empresarial ya sería ilegal instalarlas en vestuarios, zonas de aseos o de, etc.
El Tribunal Supremo tanto como el Tribunal Constitucional, han abordado repetidamente este tema por lo que hay una amplia doctrina en cuanto a los derechos laborales en relación con la intimidad de la persona. En cualquier caso, la casuística es muy rica, y los matices múltiples, por lo que es conveniente contactar con un abogado y detallar el hecho en concreto y como se produce para que pueda emitir una opinión ajustada al caso en concreto.
¿Te ha resultado útil?
¡Gracias por tu valoración!
Haz tu consulta de forma anónima y recibe orientación legal en 48h.
10750
abogados
32600
preguntas
62700
respuestas