Fin de contrato, baja médica

Buenas tardes Jose Luis,

Tras el despido o fin de contrato el trabajador continuará cobrando su Incapacidad Temporal (IT), pero hay dos casos distintos:

a) Si la baja es por enfermedad común o accidente no laboral, cambia el importe de lo que se cobra por la IT. Ahora se le paga lo que le correspondería de prestación por desempleo. El pago lo hace el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) o la Mutua.

b) Si la baja es por contingencias profesionales el trabajador seguirá cobrando lo mismo que le pagaban por la IT antes del despido (o fin de contrato) y hasta que le den el alta.

Cuando el médico le de el alta, el trabajador ya se encontrará en situación legal de desempleo y podrá pedir el paro. Tiene 15 días hábiles para solicitar la prestación o el subsidio por desempleo.

Otra cuestión es, qué sucede con lo que ya ha cobrado mientras estaba de baja. Pues, Depende de si tiene cotizaciones suficientes para una prestación o para un subsidio.
Si la baja es, como parece, por enfermedad profesional o accidente laboral y el trabajador tiene derecho a una prestación contributiva por tener más de 360 días cotizados, en este caso no se descuenta el tiempo en que estuvo cobrando desde el fin del contrato hasta el alta. El SEPE INEM eso si, no cotiza a la Seguridad Social por ese tiempo.
Póngase en contacto con la oficina del INSS para que le informen sobre la entrega de parte de alta y demás cuestiones.
Espero haberle ayudado.
Estamos a su disposición para lo que precise.
Un cordial saludo.