Buenas tardes.
Estoy de baja por mi embarazo y la empresa dice que me despide tengo una antiguedad de 3 meses y nose como actuar, gracias.
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Buenos días María, si la empresa le despide estando de baja por embarazo se considera nulo o subsidiariamente improcedente y tiene plazo de 20 días hábiles siguientes al despido para impugnarlo. No firme la carta de despido o ponga no conforme e inste ante el SMAC papeleta de conciliación y luego de no existir avenencia y reconocer el despido nulo o improcedente, instar demanda ante el Juzgado de lo Social.
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Estimada María: Coincido con la opinión del compañero. El despido estando embaraza es nulo y la consecuencia de que un despido se considere nulo es la readmisión en la empresa. Póngase en manos de un abogado. Quedo a su entera disposición. Un cordial saludo.
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El despido durante el embarazo atenta contra el derecho de los trabajadores y es nulo de pleno derecho. Búsquese un abogado laboralista como nuestro despacho e interponga papeleta de conciliación en un plazo máximo de veinte días hábiles desde la fecha del despido.
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