Han cerrado el restaurante y a todos nos han ofrecido ir a otro sitio cobrando menos, no hemos aceptado y nos han pagado 20 días por año cuando en el contrato tenemos 33 días, ¿es correcto?
España, Valencia
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Buenos Días Javier, le informamos que para que le correspondan 20 días por año trabajado la empresa debe justificar que el despido lo fue por causa objetiva. Si no es así deberá ser 33 días por año siendo improcedente. Dispone si no ha firmado conforme del plazo legal de 20 días hábiles para impugnarlo. Si desea que valoremos su caso con detalle, en Grech Abogados somos expertos en Laboral, escribanos ya que nos movemos a nivel nacional, estaremos encantados de atenderle!
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Depende del sistema empleado por la empresa para proceder a su despido.
Si se ha basado en las causas “económicas técnicas, organizativas y de producción “ y ustedes han aceptado, el cálculo de 20 días de salario por año trabajado es correcto. No basta solo la justificación de la causa sino también la forma de realizar el despido al trabajador o a los trabajadores.
Si usted ya ha firmado y aceptado las indemnización y liquidación firmando el finiquito, es difícil que pueda prosperar una reclamación posterior.
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Si no justifican la causa del despido o no es la correcta de la extinción objetiva, tendrá que ser la de 33 días, que es la del despido improcedente. Puede ponerse en contacto con nosotros para resolver el asunto. Saludos.
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