¿Me pueden despedir estando embarazada y sin contrato indefinido?
Realizada por CAMILA. 22 jul 2013
Y en un mes pasaría a contrato indefinido...
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Buenas tardes, el despido por estar embarazada es considerado por el Estatuto de los Trabajadores como despido nulo, con la consiguiente readmisión en la empresa. Habría que estudiar o argumentar que el despido es debido al estado de embarazo, lo que conllevaría a una prohibición establecida en la Ley, siendo considerada como un acto discriminatorio o vejatorio para la mujer.
Espero haberle solventado sus dudas.
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Hola Camila. Estando embarazada es muy difícil que puedan despedirle con causa justa. El tipo de contrato es indiferente. Si ocurre así, le recomiendo que demande en plazo. Me pongo a su disposición como laboralista para este tema. Trabajo en toda España. Un saludo. Fernando J. Precioso Garre.
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El hecho de estar embarazada es una protección adicional para usted, que dificulta enormemente el despido, pero no quiere decir que no le puedan despedir si la empresa demuestra justa causa. Lo mejor es que contacte con un abogado laboralista de la zona y que le lleve su contrato y hable despacio con él.
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Buenos días;
El despido es indiferente que se realice con un contrato indefinido o temporal. Si estás embarazada el despido es nulo. Debes interponer demanda en el plazo de 20 días desde que te notificaron el despido. Espero haberte ayudado. Un cordial saludo.
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