Mi empresa me dice que no tengo vacaciones porque están prorrateadas en la nómina, pero aunque prorrateen la paga de vacaciones yo tendría derecho a hacer mis 30 días como pone en el contrato. Me dicen que si las hago no cobro ese mes.
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Buenos días Patricia,
Le comunico que en España las vacaciones anuales se regulan en nuestro ordenamiento jurídico en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, el cual en su art. 38 indica que las vacaciones de carácter anual nunca pueden ser sustituidas por compensación económica. Por tanto está usted en su derecho a disfrutar de sus 30 días de vacaciones retribuidas y a "cobrar ese mes". También, debe recordar que los períodos de disfrute deben fijarse de común acuerdo entre la empresa y el trabajador, y para ello se tendrá en cuenta lo establecido en los convenios colectivos sobre la planificación anual de las vacaciones.
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