¿Prescripción de acuerdo verbal entre empleador y empleado?

Buenos días: en septiembre de 2014 le pedí a mi jefe poder disfrutar de las vacaciones que tiene mi marido en su puesto de trabajo (que son unos 30 días laborables al año). Fue una solicitud verbal, a la que me contestó verbalmente pocos días después, diciéndome que así sería: que los días que excediesen de los 22 días que tengo yo de vacaciones remuneradas al año serían días no remunerados.

Nunca llegué a disfrutar de días no remunerados, puesto que un mes y medio después me quedé embarazada y en 2015 estuve gran parte del año de baja. En verano de 2016 me negó la concesión de esos días de permiso no remunerados y decidí cogerme una excedencia por cuidado de menor.

¿Prescribe un acuerdo verbal de ese tipo? Me refiero a que si el hecho de no haber llegado a pedir días no remunerados permitiría a mi jefe negármelos, alegando que solo ha sido una expectativa de derecho, y no un derecho "adquirido". ¡¡Muchas gracias!!