Respuesta enviada
En breve comprobaremos tu respuesta para publicarla posteriormente
Ha habido un error
Por favor, inténtalo de nuevo más tarde.
Ante estos supuestos, es necesario acudir al Convenio Colectivo que regula la relación laboral. En dicho Convenio debe venir establecido el día de cobro del personal. En todo caso, pueden existir impedimentos de ámbito económico por parte de la Empresa que deberían valorarse.
Saludos.
Andrades Consultores
https://www.abogados365.com/andrades-abogados-vabogado-134535.html
¿Te ha resultado útil?
¡Gracias por tu valoración!
1 respuesta
Si es una practica habitual que te abonen el salario con retraso, debes ponerlo en conocieminto de la empresa. No obstante, se puede interponer una demanda por extinción de contrato por retraso continuado en el abono de salarios. La santencia declarará finalizado el contrato de trabajo otorgándote una indemnización equivalente a si la empresa te hubiese despedido.
¿Te ha resultado útil?
¡Gracias por tu valoración!
Explica tu caso a nuestros abogados
Haz tu consulta de forma anónima y recibe orientación legal en 48h.
abogados
preguntas
respuestas