¿Sin tener firmado un contrato y estando de baja es legal un despido?

Realizada por Jessica. 17 dic 2013

Hola de antemano mil gracias a las personas que me ayuden a resolver mis dudas, hace poco más de 5 meses mi esposo está trabajando en la construcción y ahora mismo se encuentra de baja por contingencias comunes, he de aclarar que en todo este tiempo él no ha firmado ningún contrato y hoy lo llamaron para comunicarle su despido... ¡a mi no me parece lógico! ¿Qué podría hacer mi esposo? ¿Debería demandar a su jefe o cuál sería la solución?

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Buenas tardes Jessica, nuestra opinión es que la relación laboral existe, con independencia de que no se le haya formalizado -en este caso- contrato de trabajo. Nuestro consejo es que reclaméis, no sólo impugnando el despido, sino reclamando que se reconozca la relación laboral mantenida, y se realicen las oportunas cotizaciones a la Seguridad Social. ¡Ojo para impugnar el despido hay sólo 20 días desde que este tiene lugar! Quedamos a vuestra disposición para ampliaros la información o ayudaros con este asunto. Un saludo.

Estudio Jurídico Rodríguez Díaz Abogado en Madrid

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Buenas noches:

El caso en sencillo de probarse la relación contractual y no existir ese trabajo, si le pueden despedir con causas legal, pero en todo caso con la indemnización y preaviso correspondiente, para no incurrir en otros defectos formales.

Quedo a su disposición.

Saludos

Bermúdez&Asociados Abogado en Lugo

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