Solicitud de vacaciones tras una baja, la empresa no contesta

Estimado Raúl,

antes de acudir a la vía judicial, deberías sopesar antes de nada si te merece la pena asumir las consecuencias que puedan derivar de dicha demanda, o sea, el correspondiente despido por parte de tu empresa.

Por otro lado, es evidente que todo trabajador tiene derecho al disfrute de sus vacaciones anuales. En caso de conflicto entre las partes (empresa y trabajador), y en su caso a falta de convenio laboral, se podrán determinar 15 días por parte del trabajador y los 15 días restantes por parte de la empresa.

Si en tu caso, te urgen esas vacaciones, deberás proceder a hacer una comunicación efectiva y fehaciente, tal y como te ha comentado tu compañero, y enviar un burofax a tu empresa informando de los días que tienes previsto disfrutar las vacaciones.

En caso de omisión de respuesta por parte de tu empresa, no puedes demandar a tu empresa por denegación de vacaciones ya que ésta no se habrá pronunciado sobre su negativa. En su caso, si la empresa no contesta y no estuviera conforme, sería la propia empresa que determinaria el plantearse un despido, que luego en su caso se tendría que valorar su procedencia o no.

Lo importante es que envies un burofax con certificado de contenido y acuse de recibo, y disfrutar las vacaciones que solicitas en el mismo. Luego cuando te reincorpores a tu puesto de trabajo, si la empresa no contestó al burofax, verás con lo que te encuentras.

Atentamente,

Ángel Asensio
ABOGADO