Soy un empresario de Cuenca, que tiene un trabajador que quiere abandonar el puesto de trabajo, pero sin perder el derecho a paro. ¿Qué debo hacer?
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Buenos días Pedro, si un trabajador quiere cesar en su empresa deberá firmarle una carta de baja voluntaria y, en caso de relación laboral superior a un año o que así lo especifique su contrato, preavisar con quince días.
Esta situación no le dará derecho a cobro de prestación por desempleo, pero a usted no le repercute. ,
Cualquier otra opción no cabe, porque se expondría a un fraude recogido en LISOS.
A su entera disposición, si necesita aclaraciones al respecto.
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Buenas Pedro, puede reconer un despido improcedente pactando la cantidad a entregar, después con ello él puede ir al paro.
Rosa vázquez
Pinilla-Abogados
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La ley de infracciones y sanciones del orden social considera muy grave la connivencia con el empresario para la obtención indebida de quaquier prestación de seguridad social, incluido el desempleo.
La sancion que puede imponer la inspección de trabajo va de 6.251,--€ a 187.515,--€
Atención con prestarse a esas peticiones. Si no quiere trabajar, que cese voluntariamente de la empresa.
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Si el trabajador quiere voluntariamente cesar en su puesto de trabajo no tendría derecho a paro. Hable con él para que le firme la renuncia voluntaria o bien que siga en su puesto si así lo decide. En el caso de que fuera la empresa la que decide rescindir en contrato, el trabajador sí que tendría derecho a paro y dependiendo de los casos podría tener derecho además a una indemnización. Estaremos encantados de ayudarle para redactar los documentos.
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