Si el cuadro de ansiedad es motivado por las condiciones en el trabajo, ¿podría equipararse a accidente de trabajo? Ante un despido, ¿existe alguna diferencia con la enfermedad común?
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Buenos días en principio la causa es laboral, por tanto sería y podría equipararse, si bien, no creo que la empresa y mutua lo reconocieran, por lo cual tendría que acudir a un procedimiento de determinación de contingencias y acreditar que la causa es laboral. Respecto del despido en principio no habría diferencia ´, si bien, por la naturaleza de la causa o, ya no por esta, sino porque el estar en situación de incapacidad temporal supusiera un motivo disgregador a la hora de realizarse los despidos podría conllevar la determinación de que el despido fuera nulo, además, de poder llegar a conllevar una indemnización adicional por daños y perjuicios.
Reciba un cordial saludo,
Isaac Jiménez.
Yuste & Villegas Consultores-ABOGADOS
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