El día 2/08 recibí un burofax de mi empresa donde me decían que desde el día 1 de agosto terminaba mi trabajo con ellos por beber y tomar drogas habitualmente en mi puesto de trabajo. Yo me quedé sorprendida de lo que me acusan porque nunca he hecho eso ni pueden tener ninguna prueba de eso, es imposible que puedan probarlo.
No me han dado ni los papeles para el paro ni se han puesto en contacto conmigo. Yo he llamado como tres veces a la empresa pero siempre me han dado largas y que me llamarían y cosas así pero hasta la fecha no he tenido ninguna noticia. El día 8 de septiembre tenemos el acto de conciliación, ¿qué debo decir en ese acto? ¿Cómo tengo que actuar y qué debo pedirles? Nunca me ha pasado nada igual y no sé cómo van estas cosas, espero que me ayuden, gracias
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Sobre todo no pierda la compostura en el acto de conciliación, mas bien haga saber a su empresa que siente que la hayan difamado y atentado a su dignidad, evalue la indemnización y dinero que le corresponde cobrar y hagaselo saber en el acto que tratamos, haga incapié que desea que de buena voluntad, se retracten de las alusiones hacia su persona, y que por favor no le dejen la opción de tener que demandarles judicialmente por el agravio verbal y sin pruebas sobre su persona
Buenos Dias Rosana, le informamos que si desea que le representemos dado que ya se habrá celebrado el acto de conciliación con o sin avenencia y entonces deberá instar demanda por despido improcedente, en Grech Abogados somos expertos en Laboral, venga a vernos, estaremos encantados de atenderle!
Hola Rosana,
una vez despedida tiene 20 días hábiles para impugnar el despido. A pesar de haber presentado por su parte una papeleta de conciliación, nuestra recomendación es que sea redactado por un profesional en la materia, ya que el escrito de demanda judicial tiene que ser análogo a la papeleta.
Quedamos a su completa disposición para llevar su procedimiento con la mayor celeridad posible.
Hola Rosana,
en primer lugar seria necesario saber quien ha interpuesto la papeleta de conciliación, si Ud. o ellos. Piense que la misma ha de ser una replica de la demanda judicial y si ha sido redactada por Ud. adolecerá de defectos.
Del mismo modo piense que una vez se acontece el despido tiene 20 días hábiles para impugnarlo, por lo que todavía estaríamos a tiempo de presentar la papeleta de conciliación adecuada.
Quedamos a su completa disposición para resolver su caso con la mayor celeridad posible.
El acto de conciliación es la primera posibilidad de llegar a acuerdo y le aconsejo que vaya asistida de abogado, pues será determinante para la demanda, en su caso.
Quedo a su disposición, pues trabajamos también en Madrid aunque nuestra sede esté en Sevilla.
Puede ponerse en contacto con nuestro despacho, donde le asesoraremos sobre su reclamación a la empresa y asistiremos al acto de conciliación para defender sus intereses.
