Mi empresa acaba de ser comprada por otra y seguramente haya recortes de plantilla. Yo ocupo el puesto de técnico de prevención, con 5 años de antigüedad en la empresa, contrato indefinido, soy la única en el Dpto de PRL, y actualmente estoy embarazada (ya lo he comunicado), ¿en qué condiciones me pueden despedir? ¿qué debo tener en cuenta o exigir en el momento del despido?
Estoy en Madrid (España).
Muchas gracias.
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Buenas Tardes, como muy bien le informan los compañeros se trataría de un despido nulo con derecho a readmisión.
Si la comunicación de su embarazo la hizo por escrito, mas vale si intentan despedirla que justifiquen pormenorizadamente la causalidad de si despido, ua que sino dará lugar a la nulidad del mismo, lo cual comportaría su readmisión inmediata una vez fuese declarado judicialmente. Quedamos a su completa disposición para asesorarla en lo que precise.
No te pueden despedir y si lo hacen ponte en manos de un abogado laboralista para que interponga demanda y el despido sea declarado nulo, con obligación de readmisión forzosa.
