¿Qué hacer en caso de despido?

Cuando nos despiden lo primero que debemos hacer es leer detenidamente toda la documentación que nos entregan y ante cualquier duda, por no decir siempre, es más seguro firmar con un "no conforme" o no firmar nada. Inmediatamente después acudiremos a ver a un abogado especialista en Derecho Laboral para que nos aconseje y verifique los documentos que el empresario nos ha entregado.

Si constatamos que todo está bien, y que hemos recibido las cantidades en concepto de Finiquito e indemnización que nos corresponde, ya podremos empezar a realizar los trámites en el INEM para solicitar el subsidio por desempleo si es el caso, y dejar atrás a nuestra antigua empresa.

Si no estamos de acuerdo con el Despido podemos impugnarlo, es decir, pedirle a un Juez que dictamine si está o no bien hecho, si el empresario ha cumplido o no con los requisitos para despedirnos y si es o no procedente.

¡Ojo! Es importante destacar que únicamente disponemos de 20 días para reclamar por lo que es crucial buscar consejo profesional enseguida. Una vez pasado el plazo por muy improcedente que sea el despido, no podremos hacer nada.

El requisito previo es la Conciliación, que como ya indicamos en nuestro anterior post (Véase) debe presentarse cuanto antes, ya que una vez presentada se interrumpe el plazo por 15 días pasados los cuales deberemos interponer la demanda judicial, se haya o no se haya celebrado el acto de conciliación.

Si en el acto de conciliación llegamos a un acuerdo también ahí se termina nuestro problema. Pero de lo contrario, nuestro abogado presentará la demanda judicial antes de cumplido el término legal para ello. Actualmente los Juzgado Sociales están muy saturados por lo que es muy probable que no señalen fecha de juicio hasta pasados muchos meses. Los Juzgados dan prioridad absoluta a las Modificaciones Sustanciales de las Condiciones

Laborales, que pueden motivar también una clase de despido. En estos casos habitualmente en cuestión de un mes podemos tener solucionado el conflicto.

Debemos tener a mano en todo momento para que nuestro Asesor pueda realizar de forma ágil y eficaz su trabajo, toda la documentación requerida. Esto es, contrato de trabajo, nóminas, carta de despido, documento liquidatorio (finiquito), cartas de sanción (si existen) y cualquier otra documentación que obre en nuestro poder.

El día del Juicio se intentará pro ultima vez, llegar a un acuerdo. De lograrlo se recogerá en un Acta por el Secretario Judicial. Si no se da el caso, se entrará a Sala para celebrar el El desarrollo del juicio es sencillo. En primer lugar el Letrado defensor del Trabajador se reafirmará en su demanda y si es necesario, realizará alguna puntualización o ampliación por iniciativa propia o porque se lo requiera el Juez. Después el abogado de la Empresa contestará a la Demanda que por escrito presentamos en su día, negando los hechos y exponiendo las razones por las que considera que nuestra petición debe desestimarse.

Acto seguido se practicará la prueba propuesta, que normalmente consiste la aportación de documentos, el interrogatorio del empresario, , la declaración de los testigos y peritos. En el 99% de los casos el trabajador no podrá hablar, sí lo hará el empresario si así lo solicita la defensa del trabajador aunque muchas veces se prescinde también de su versión ya que según un sector mayoritario, únicamente consistirá en negar los hechos y nada nuevo aportarían a la causa, además de considerarse estratégicamente contraproducente para la defensa del trabajador. Finalmente ambas representaciones expondrán oralmente su Informe Final quedando los autos vistos para Sentencia.

La resolución podrá ser recurrida en Suplicación tanto por una parte como por la otra.

Ante cualquier duda sobre que hacer en caso de despido, contacte con nuestro despacho Sopena i Associats Abogados Mataró. Estaremos encantados de ayudarle.