Preguntas sobre Abogados laboral respondidas por abogados

Hola Alfonso, el hecho de que lo cambie de centro de trabajo, siempre y cuando no comporte un cambio de domicilio para Ud.es licito. No obstante, si al pasarlo a dicho centro cambia de sociedad es n...

Hola Ángel, Si la empresa va a extinguir su contrato de trabajo por causas objetivas deberá abonarle la indemnización que le corresponde o que se negocie en dicho ERE (mínimo 20 días X año). No obsta...

Buenos Dias Gema, le informamos que el tiempo que tarde en dictarse auto despachando ejecución depende de la carga de trabajo del Juzgado, de que se haya notificado a todas las partes, etc. Si desea q...

Hola Jose, no es correcto atendiendo a que debe cobrar los 843€ que ha indicado ya que son el 75% de su base reguladora (salario bruto), del mes anterior a que cogiese la baja. No obstante, siempre e...

Buenos días Jesús, La cuantia sería de 426€ si se cumplen todos los requisitos. Podemos encargarnos de todo. Dolorier & Asociados Abogados Abogados y Asesores Fiscal, Contable y Laboral Mad...

Hola Fernan, el periodo de preaviso que debe conceder a la empresa debe salir reflejado en el convenio colectivo de aplicación a la relación laboral que presta. En él consta el periodo de preaviso que...

Hola Tamara, En primer lugar sería necesario conocer que ha alegado la empresa para despedirte, ya que dependiendo de la causa alegada el despido podría tener la calificación de improcedente, con la...

Buenos Días Miguel, le informamos que si le han denegado la excelencia la empresa habría que conocer más datos sobre su relación laboral con la empresa para poder darle respuesta. Si desea que valorem...

Hola Juan, no puede poner cámaras de vigilancia y mucho menos sin conocimiento del trabajador por cuanto se estaría vulnerando el derecho a la intimidad. No obstante existen casos excepcionales cuando...

En primer lugar decirte que si el juicio se ha perdido y no se ha realizado el recurso de suplicación, ya no tienes nada que hacer, en segundo lugar, los despidos nulos son cuando existen indicios de ...

Hola Josefina, no se le debe pagar atendiendo a que para el calculo de la prestación de incapacidad temporal se coge la base reguladora del mes anterior, es decir todo los importes brutos, y de los m...

Hola Carmen, en primer lugar comunicarle que la empresa puede suspenderla de empleo y sueldo, pero en ningún caso quitarle salario devengado como es el caso de una paga extraordinaria. En segundo lu...

Buenos días Rogelio, De su mensaje se desprenden varias situaciones jurídicas, entre ellas, la acción legal interpuesta de manera fraudulenta, se´gun comenta. En ese caso, deberá esperar a que la cit...

Podrán aplicarle simultáneamente embargos en su nómina en la cuantía que excede del Salario Mínimo Interprofesional, respecto al exceso del SMI el primer embargo no podrá superar el 30%. Es inembar...