2 AGO 2016
Hola, me gustaría saber si después de haber trabajado para una empresa ocho meses y superado el periodo de prueba,me pueden rescindir el contrato alegando que se terminó la obra, cuando es mentira.
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Buenos días,
En ningún caso es legal si se prueba que efectivamente el contrato estaba celebrado en fraude de ley. Según cuentas la obra o servicio por la cual habías sido contratado no habnía fina...
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1 AGO 2016
Buenas noches,
Me gustaría saber cuáles son los derechos de un trabajador que por necesidad le trabaja a una empresa de seguridad 12 horas diarias de lunes a sábados.
La empresa pone p...
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El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 4 establece los derechos mínimos que deben respetar las empresas a sus trabajadores, entre ellos el apartado f) la percepción puntual de la remuneración ...
25 JUL 2016
Hola,
Tras una operación he estado 13 días de baja y durante esos días se ha acordado en mi empresa de cambiar el cálculo del bonus. Durante los próximos 6 meses, si estas más de 10 días de baj...
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Buenos días,
lo normal seria que se empezase a aplicar el cálculo del bonus desde el momento de su aprobación. Esto es, al estar usted de de baja durante 13 días, entendemos que si se aprobó el cál...
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25 JUL 2016
España, Murcia.
Decidí no trabajar más para ella, dado que intentaba controlar mi vida, qué hacía, a dónde iba, pero sobre todo porque me llevó con ella a "supuestamente montar un puesto de mer...
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Hola Taara, cuanto antes debes ponerte en contacto con un abogado para presentar una reclamación de cantidad contra tu jefa. En cuanto a tu puesto de trabajo por lo que explicas has sido tú quien ha a...
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25 JUL 2016
Hola,
Estoy enfermo por depresión desde hace 9 años y estoy arruinado. Soy autónomo y desde hace dos años trabajo ilegalmente ya que mi enfermedad me limita en mi trabajo y la calidad de éste ...
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Hola Miguel,
por lo que indica podría ser tributario de una incapacidad permanente total, no obstante habría que saber por cuanto estuvo cotizando cuanto estaba dado de alta en el RETA, ya que si est...
21 JUL 2016
Soy un empresario de Cuenca, que tiene un trabajador que quiere abandonar el puesto de trabajo, pero sin perder el derecho a paro. ¿Qué debo hacer?
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Buenos días Pedro, si un trabajador quiere cesar en su empresa deberá firmarle una carta de baja voluntaria y, en caso de relación laboral superior a un año o que así lo especifique su contrato, preav...
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13 JUL 2016
Han cerrado el restaurante y a todos nos han ofrecido ir a otro sitio cobrando menos, no hemos aceptado y nos han pagado 20 días por año cuando en el contrato tenemos 33 días, ¿es correcto?
España,...
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Buenos Días Javier, le informamos que para que le correspondan 20 días por año trabajado la empresa debe justificar que el despido lo fue por causa objetiva. Si no es así deberá ser 33 días por año si...
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13 JUL 2016
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Buenos Días, le informamos que debe usted instar demanda contra la empresa solicitando su categoría profesional, previamente en acto de conciliación. Si desea que valoremos su caso con detalle, en Gre...
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13 JUL 2016
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Por supuesto. El mínimo lo marca el estatuto de los trabajadores que dice que tendrá que ser 30 días, si bien por convenio o contrato se pueden establecer más. Pero no necesariamente tiene que pasar e...
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13 JUL 2016
En la Nucia - Alicante – España
Hola buenas tardes, mi nombre es Teodora Navarro, llevo 10 años trabajando en una empresa de limpieza a media jornada en el horario de 8 a 12 horas, aunque en el con...
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Buenos Dias Teodora, le informamos que si la empresa modifica de forma unilateral sus condiciones laborales, debe usted instar demanda ante el Juzgado de lo Social. Si desea que valoremos su caso con ...
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12 JUL 2016
Trabajé del 18 de enero al 18 de junio en oficio doméstico. Estuve interna y luego semiinterna trabajando de 6 de la tarde a 10 de la mañana del día siguiente, de lunes a lunes.
Interna me pag...
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Buenas Tardes Flor, le informamos que debe usted impugnar el despido en los 20 días siguientes a su notificación por ser improcedente con derecho a indemnización además de reclamar cantidades por segu...
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